第五届“西部之光”重庆大型招聘会在解放杯人才大市场拉开帷幕，记者走访了该人才招聘会，发现游戏人才时分匮乏，用人单位即便抛出高薪依然难觅千里马。
重庆一游戏开发公司开出了50—100万的年薪，招聘程序设计师、3D设计师和原画设计师3种游戏设计人才职位和游戏推广员。其中程序设计年薪5-12万的共收到4份求职简历； 原画设计师收到3份简历，其中还包括1个应届毕业生；而薪筹最高的3D游戏设计师却无人问津；游戏推广员的简历最多，有13份。
“从春节开始，我们连续进了20多场招聘会都没有找到满意的人选。”招聘会现场上重庆一家游戏开发公司招聘人员对此很无奈，该公司从年初就计划招聘程序设计师、3D设计师、原画设计师和推广员等10余名，但直到现在连一个满意的也没招到。为了招揽人才，不少本地游戏公司都常年在重庆各大招聘会上设点，但都称，要招到合适的人才不容易。
按照相关人士介绍，外地游戏公司的吸引力远远大于本地游戏公司。面对相同的人才资源，本地公司和外地公司为何大相径庭？对此市人才大市场解放杯分市场的叶经理称，本地公司在工资待遇、用人制度和发展空间上和外地(特别是沿海)公司有差距。不少重庆公司缺乏“职业化”的概念，提供给人才的空间也比较小，一些公司招来人却被闲置，这导致了中、高级人才外流。
