《亚洲新闻》：十万火急，亚洲紧缺IT人才

    “IT人在硅谷轻松赚钱的日子已一去不复返，但亚洲IT市场仍然保持着至少30%的年增长速度。” 亚洲IT人才严重短缺。

    陈雨威先生（音译）的一番话让我们感受到亚洲IT业目前面临的困难。陈先生是马来西亚MyBiz公司的CEO，专门从事电子商务应用软件的开发。他说：“我们有一套商务软件处在最后关头，正为此广泛物色一名IT专家。我们的理想人选必须是一个复合型人才，不仅要精通IT技术，而且具备包装和营销才能。”MyBiz公司开出了25万美元的年薪，但马来西亚没有一个人符合要求。香港和新加坡的猎头公司也无法找到合适人选。陈先生打电话给美国和英国的招聘人员，却被告知候选人的要价太高。他最后得出结论：“整个亚洲面临严重的人才短缺。”

    人才短缺？大量.com企业的消亡不是让许多优秀的IT人才闲着吗？班加罗尔不是有70余家软件公司破产、而且有2万多名在美国工作的印度软件工程师受经济萧条的影响即将回国吗？但是，所有这一切只是一个表象。网页设计和内容编辑人员也许是犹如过江之鲫，而企业真正需要的人才必须掌握了新技术并能帮助企业开发出更新、更好、更便宜的产品，比如软件工程师、系统分析专家、数据库管理员和项目经理，这些人才在亚洲确实存在严重的短缺现象。香港一家猎头公司的经理这样说道：“如果你认识精通C++语言的程序开发人员，请马上打电话给我，我们绝对不会嫌多的。”

饥渴的人才市场

    从很多方面来看，经济萧条反而加剧了对优秀人才的争夺。亚洲每个国家都一定程度上遭受到人才危机的冲击，但受冲击最严重的要数中国、印度和菲律宾等发展中国家，这些国家最优秀的大量流失到日本、新加坡和其它富裕国家。新加坡Hewitt国际管理咨询协会的Boon Chong Na说：“每个国家就像一家公司，他们逐渐醒悟过来：仅仅依靠物质资本还不能成为一个伟大的国家，只有人才资本才能让一个国家在竞争中立于不败之地。”如果缺乏足够的人才，那么这个国家在全球市场一体化进程中根本没有取胜的希望。