首先，从数量上看，今年新经济公司有16家进入50强，几乎占了排行榜的三分之一。排行榜显示，不管是科技产品制造商思科系统（Cisco Systems）、英特尔公司(Intel)、惠普公司（Hewlett-Packard），还是网络公司和电子商务公司雅虎(Yahoo)、亚马孙(Amazon.com)、甲骨文公司（Oracle），都在50强中占有一席之地，数量较去年有所增加，也比传统企业所占席位多。
其次，从质量上看，3家新经济企业荣列前十强，也占了排行榜前十名的近三分之一。其中思科系统还打败著名的投资银行企业高盛公司（Goldman Sachs）和咨询企业埃森哲公司（Accenture，现已改名为安达信公司），名列第3位。在15强中，有6家属于新经济企业，占排行榜的三分之一强，也比去年有进步。而相比较而言，传统行业中，没有一家进入前10强，也没有一家进入前15强。
再次，从成长看，新经济企业在50强中的排名大多数呈上升趋势，有的企业还甚至从去年的100多名飙升到前15名，体现了新经济企业的生命力和竞争力。虽然受股市疲软，股票下跌的影响，有的新经济企业在排行榜中的名次有所下跌，但多数仍旧逆风飞扬，在排行榜中独占鳌头。调查表明，除了雅虎、亚马孙、微软、朗讯等少数企业外，思科系统、英特尔、惠普、IBM、美国在线—时代华纳（AOL—Time Warner）、北电网络（Nortel Networks）、诺基亚（Nokia）、甲骨文、摩托罗拉（Motorola）等新经济企业都在排行榜中节节攀升。其中，思科系统公司从去年的第7名上升到第3名，惠普公司从第22名飞到了第9名，都进入了前十名。名次提高最快的要数北电网络公司和摩托罗拉公司，前者从去年的67名跃到今年的32名，摩托罗拉公司从去年的75名上升到46名。
第四，排名上升体现了新经济公司在管理、运营和业务能力上的提高和发展。与去年的排名相比，今年显然挤破了很多泡沫，增加了理智和现实因素，因而排名更显得客观和真实，体现了新经济企业的进步。例如，美国在线去年排名仅列第109位，时代—华纳也只排在第32位，但美国在线这个新经济企业主动出击，兼并了历史长、实力强的时代—华纳公司。通过这一世纪大兼并，美国在线—时代华纳公司在排名中扶摇直上，今年名列第15名。此外，惠普公司、北电网路公司等等今年业绩骄人，实力得到了很大的加强，因而在排行榜中大步前进。
最后，与新经济企业的发展相比较，传统经济并为有多少起色，MBA们也不那么情愿去传统行业谋职。据统计，最受垂青的前15位雇主中，没有一家属于真正的传统公司，甚至前20位中，也只有3M和通用电气资本公司（GE Capital）2家。而真正的传统公司，只有15家名列“最受垂青的50位雇主”，比新经济公司还少1家。强生公司（Johnson&Johnson）、宝洁公司（Procter&Gamble）甚至可口可乐公司（Coca—Cola）都不能逃脱退步的命运，被抛弃在前25名之外。而加普公司（Gap）、耐克公司（Nike）、默克公司（Merck）也都被排除在50名之外，3Com更是被人遗忘，骤跌到100多位。
分析表明，MBA们渴求的是随意的、强调团队精神的工作氛围。此外，高薪和成长空间也是吸引他们工作的强有力的筹码。而新经济刚好满足了他们的要求，自然会受到他们的青睐。这也就不难解释，为什么在网络泡沫破灭后，MBA们对新经济企业情有独钟的原因了。
下面就是咨询公司Universum调查所得的“最受垂青的50位雇主”，从中不难看出，管理咨询企业最受追宠，新经济居于第二位，而真正的传统行业，仍是MBA们不愿谋职的冷门。虽然受到股票下跌和所谓泡沫经济的影响，新经济和IT行业，仍受MBA们的追宠。
