诸位IT人 到了40岁的时候,我们集体下岗

　　2006年10月，一系列反年龄歧视的新法律将会出台，为此， IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而，新法规可能不会有立竿见影的收效。

　　一家名为“技术招聘公司协会(Association of Technology Staffing Companies)”的贸易机构的首席执行官安?斯温(Ann Swain)认为，IT业内的年龄歧视通常是无意行为，而非故意如此：“我认为，人们有一种想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行业自身性质，理想的招聘对象始终是介于28至35岁之间，男性，名牌大学毕业生。不是因为他们不想要年纪较大的人，而是他们更本就没有多想。”

　　韦尔斯先生和其他人提出的另一个原因，是雇主和职业中介太过局限于招募到具有某些具体技能的应聘者。IT是一个发展迅速的行业，对软件开发人员的技能要求始终在改变。

　　目前，IT业缺少熟练掌握最新技术的编程人员，比方说像Java和XML等编程语言。雇主希望招聘到这些领域的专才，于是就向职业中介指定其所需技能，职业中介会利用文本检索软件，根据雇主要求检索应聘人员简历中的关键匹配字段。

　　韦尔斯先生认为，一个更明智的招聘方式是：根据能力和经验、而非某些特殊技能招聘员工：“编程会变得越来越简单和快速，新语言只需2到3周就可以掌握。”

　　此外，对让合格的编程人员离开现有岗位、自动进入管理层这种企业文化，韦尔斯先生也提出了批评，并认为这种文化是导致目前技能人员短缺的部分原因。“我认为面试程序存在问题，即面试官总会提出这样的问题：‘你已经超过了45岁，为什么没能成为你们公司的总经理?'。不是每个人都希望成为总经理，也不是每个人都希望进入管理层；有些人就是喜欢把现有熟悉的工作做好。”

　　使年龄歧视问题更加复杂化的，是IT业合同工比例很高这一事实。2000年互联网泡沫破裂后，年龄较大的失业合同制员工发现自己既没有离职福利金，也没有公司养老金，找到新工作的希望也很渺茫。

　　现在，布莱克维尔女士已经在从事一个博士后研究课程。但她表示，自己对2007年重返职场感到“忧虑”。以她的经济水平，没有办法马上退休。

　　如果韦尔斯先生是正确的，那么只有当雇主重新思考招聘流程时，IT业的年龄歧视问题才会得到解决。他说，具有讽刺意味的是，“目前，招聘方式是导致IT业技术人员短缺的主要原因。变革迅速只不过是托辞而已”。

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