诸位IT人 到了40岁的时候,我们集体下岗

　　许多40多岁的人都说，在信息技术行业内年龄歧视极为普遍。然而同时，高技能员工短缺问题也广泛存在。

　　托尼．韦尔斯(Tony Wells)拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作。
2年前，49岁的他决定寻找一份新工作，职业中介于是开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里，没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，于是3天内就接到了5个电话。

　　并非只有他有过这样的经历。2个月前，韦尔斯先生在网上建立一个团体，支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前，该团体已有60位成员，其中很多人认为，IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视，他们为此感到焦虑和愤怒。

　　成员中有一位名叫鲁思．布莱克维尔(Ruth Blackwell)的女士，44岁的她连续做了14年IT承包商后，于2002年失业，至今未找到工作。她说，有些职业中介“说由于我的年龄，他们不能把我推荐给公司，去申请永久职位”，而个别职业中介“甚至明确表示，他们不希望我打扰他们的工作”。

　　另一位有着25年工作经验的成员报告说，一些中介告诉他“经验过于丰富”，而且“拥有太多资格证书”。

　　与此同时， IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业，怎么可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢？

　　韦尔斯先生的说法确有根据。英国就业和退休保障部(Department of Work and Pensions )2002年的一份报告显示，IT业雇员中56%年龄在35岁或以下，而所有行业从业人员的这一比例为38%。而此前由“雇主年龄论坛(EFA)”和 Silicon.com公司进行的一次调查发现，对IT岗位聘用拥有决策的人中，31%“在招聘过程中会考虑年龄因素”。

　　此外，“英国电脑协会 (British Computer Society)”外事部主任麦克?罗德(Mike Rodd)也报告说,该协会中年龄较大的成员甚至感到难以获得面试机会。

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