人力资源专家认为，职业生涯发展的不同阶段需要不同的“核心能力”。职业生涯初期必备的是基础职业技能和诚信，在职业发展过程中需要的是学习能力、应变能力和执行能力，而到高层需要的则是商业能力、财务能力和战略能力等。
对于刚进入职场的年轻人，应该做一个近期和远期的计划，设立阶段性的目标。要像经营企业一样用“目标管理”来经营个人的职业生涯，否则就可能失去目标，走很多不必要的弯路。
首先，一定要慎重选好你的第一个东家。
正所谓“站在巨人的肩膀上，可以看得更远”，行业内领先的企业应该是理想的选择。当然，人在职业生涯中，会不断调整自己，因此不必一开始就给自己定位，可以从自己的兴趣去选择自己的职业方向。
其次，要多用SWOT工具总结自己的工作，否则10年时光就像“踩西瓜皮一样滑走了”。
SWOT的意思是——S：Strengths实力、W：Weaknesses劣势、O：Opportunities机会、T：Threats威胁和挑战。在职场上要保持清醒的头脑，不断地自我反省，分析自己的优劣势、面临的机会和威胁、调战等，去判断、调适自己的处境。
