font size="3"> 弗吉尼亚州罗阿诺克的一家新型康健俱乐部已发展成拥有10个业务网点的规模化企业，库尔特．克莱门茨(Curt
Clements)功不可没。当初业主决定出售公司时，克莱门茨先生决定留下，但公司的这一变迁促使克莱门茨审视自己的职业生涯问题。意识到自己已在同一家公司任职7年之久后，他觉得该是离开的时候了；同时，这也是考验自己在另一行业、更大规模企业内生存实力的一次机会。
从开始择业起不到4个月后，他便在自动化数据处理公司(Automatic Data Processing，以下简称ADP)谋到了地区财务总监一职。
克莱门茨先生似乎轻松度过了这一职业过渡期，那么像他这样的求职者成功的秘密何在呢？通常，这些应征者之所以能脱颖而出，原因在于他们主动出击的求职姿态。“如果你只是坐待时机的到来，那么好运永远不会自动找上门来，”克莱门茨先生如是说。
无论求职方向如何，你都有能力掌控自己的命运。按照以下步骤进行将使求职事半功倍。
求职前
1.确立先决条件。工作中何者因素对你而言最重要？比如，你是要找公司离家更近一点；可以远距离工作；出差少一些；或是使你的钱包更鼓一点的工作？评估出你择业的先决条件将帮助你确立目标公司的范围。
美国Richmond集团(Richmond Group USA)总裁杰伊．施瓦茨(Jay Schwartz)认为：“必须早做评估。对于择业的地理位置、职位、赔偿金问题，你的目标越明确，你准确把握机会的可能越大。”在择业之初你就应尽量拓展你的选择面。他认为问题的关键在于“尽可能与更多的机构正面接触”。
2.确立你的远期目标。你离开现任职位的动机何在？是缺乏提升机会？是你不被赏识？
还是你想找一个能提供培训补偿金的公司？Richfield退休联合会(Richfield Retirement Community)的人力资源部主任在面试应征者时常常会提出这些问题。
明确今后5年内你要待在哪里。作为人事经理，她需从长远考虑。“人事变动代价高昂，”她说，“我希望能确定合作对双方都是有利的，因而我还需权衡我们是否能满足应徵者的需求，不仅仅只是短期，而应是以后的5年。”
一次变动需要时间来印证是否没有走错方向。不要跳出油锅又掉入火坑──每况愈下才好。
3.在教育程度和专业水平上保持优势。就业市场瞬息万变，你必须保持高度戒备状态。
不管你是否已具备高等学历、职业培训资格、实习经验或谈判经历，你都应抓住任何有� 机为自己充电。投入你的时间、精力和金钱以获得更多的职业或上岗证书，这将使你更具竞争力。
4.选择恰当时机对是否能使你和雇主皆大欢喜至关重要。不要等到全世界都知道公司正在裁员或自己的一厢情愿被拒绝时才想到要另谋出路。
克莱门茨先生在掉入老雇主的新上司手心之前，便早早为自己安排好了退路。他说：“主动出击总比被牵着鼻子走要好。”
当机会来临时，要及时调整状态。不过，应同时考虑到它将对你配偶的工作、子女的学习、住宅或租房、父母和相关成员的安排会带来何种影响。这些因素在帮助你判断自己是否在恰当的时机做了正确的决定时有着举足轻重的作用，因而你无法忽视它们。
你的行动计划
1.写一份为你夺身定做的专业型简历。这将是你的雇主看到的第一份有关你个人的资料。它应反映出作为一名专业人士，你是如何评价自己的能力的；同时，它也应直接反映出你的求职方向，即行政人员还是销售人员。
克莱门茨先生说：“我需要一份全面而详尽的简历，所以甚至在接触ADP以前我就向一位专业简历作家谘询过。”
2.广撒网。不要忽视任何会为你打开机会之门的关系和熟人。商业伙伴和业务关系户往往会为你带来意想不到的潜在工作机遇。那些已离开公司并有新同事、你过去的同事也是可以考虑的对象。尝试与一个甚至多个同事的新同事取得联系，然后再缩小范围至能对你有帮助的一个。
克莱门茨先生就是通过ADP的熟人而谋到该公司现任职位的。他认识他们是因为ADP曾为他的老上司做过薪水册。
3.施瓦茨先生认为，应圈定出你所求职行业中在地理位置和专业类型上符合你要求的几家公司。通过调查分析，列出满足你的条件和长远利益的理想公司的名单，其中还应包括你感兴趣公司的专职招聘人员的情况。
4.向公司的主决策人送交一份恰如其分的个人简历以及一封专业信函。施瓦茨先生认为，专业人士们在求职过程中必须认识到他们此时此刻的新工作是：推销你自己。
威尔逊(Wilson)先生说，恰当的联系方式和时间安排能迫使人事经理(或其他决策人)只能按照你的意愿进行而别无选择。在有决定权的人面前，你的简历可以促使他将你取代一个无足轻重的雇员，或是为你增设一个公司正在考虑中的职位。这种主动出击的方式正是果敢的求职者能跨入机会之门的原因所在。
5.密切关注互联网、企业杂志和/或报纸分类广告上的职位招聘广告。但若是在网上寄出证件，应小心谨慎。因为一旦你的简历寄出，你就再也无法确知都有谁将会看到。
施瓦茨先生主动与ADP代表联系，让对方知晓自己对该公司有兴趣。他的主动出击成功了：他是该公司常驻弗吉尼亚地区的第一任业务代表。
