高级管理人才为何热得烫手？

    
　　新春伊始，高级人才正如同资本一样逐利流动，成为全球经济一体化进程中蔚为壮观的景象。而高级管理人才的流动去向则无疑是其中最扣人心弦的部分。据人力资源专家介绍，单从国内情况来看，外企获得高级管理人才的主要方式在经过了四个发展阶段以后，已经进入大规模“本地化”的时期：８０年代，跨国公司进入中国之初，其主要管理职位如总经理及第一线部门经理、分公司总经理一般由外籍人员占有；９０年代初，外籍人员在华人数继续增加并开始在跨国公司之间流动；到９０年代中后期，本地员工的管理经验增加，开始进入跨国公司主要管理职位，掀起了人才“本地化”热潮；而据预测，从本世纪开始，跨国公司主要管理职位直至最高职位都将实现“本地化”。与此相映成趣的一个现象是，自１９９９年开始，中国企业引进国际化管理人才以及人才从跨国公司向中国企业流动日益盛行，被称为是中国管理人才的“回归”。近几年，一些实力不断壮大的国有企业、民营企业和私营企业对于高级人才的吸引力与日俱增。国内企业要真正与国外企业抗衡，还有一段距离，而这种距离的根本仍然在于人才的差距。企业要学会国际规则，了解国际市场的运作方式，首先需要人才的国际化。 
    
　　两厢结合，外企的“本地化”与内企的“国际化”，都将眼光同时锁定在 “稀少而贵重”的高级管理人才身上。同场逐鹿，跨国公司一如既往地奉行“挖人”政策，而国内企业的出手则颇为不凡，他们将眼光放远，纷纷面向海外贴出求贤榜。在不久前首次举行的“中国大陆知名企业赴香港招聘会”上，远大空调、ＴＣＬ国际电工、中兴通讯、广发证券等国内企业大出风头，满载而归。其中，远大空调更是以１２５个中高层职位、开出最高达１００万元的年薪成为风头最劲的“大买家”。原来，远大公司目前正期望以更快的速度打开国际市场，因而特别紧缺“外向型”高级管理人才，难怪如此下“大本钱”。有了“大资金做庄”，“股票不牛”才怪呢？由于“外抢内夺”，管理人才需求“大牛市行情”正在展开。