物流经理成了缺俏人才，企业出年薪5万元的高薪，寻觅半年都没有找到合格的人才。
在前日重庆人才市场解放碑分市场的联英人才交流会上，重庆长江轴承公司拟招聘5个部门经理，据说，物流经理最难招。其实该公司开出的条件并不高：物流相关专业毕业，3年以上工作经验年薪5万元。但应聘者寥寥无几。
据说，在其他场次的招聘会上，物流经理同样难招。原因是本土物流人才中，兼有文凭和工作经验的凤毛麟角。
原因是人才培养滞后、物流发展环境跟不上，导致人才缺俏。
目前，重庆仅有2所大学在2003年开设了物流专业，目前还无毕业生。涉足物流较早的是交通学院，到目前为止，也只有3批毕业生，180多人。就连最早毕业的专门人才，也才工作3年。何况这批人早就成了本地运输公司和企业的抢手货，流动频率很小，几乎不会现身人才市场。
其次，物流环境不成熟，也制约了物流人才成长。尽管全市有2000多家物流企业，但很多老板认为，买几台车、租几条船，再弄个仓库就算是做物流，因此，给出的薪水只有沿海城市的一半不到。不少成熟的物流人才都流向沿海。企业要招熟手谈何容易。
