? ■人流：小范围内将有人才回流，整体而言人才依然严重短缺

　　人才的知识化、信息化、网络化依然是趋势。小范围内将有人才回流现象，但是整体而言网络人才依然严重短缺。不少人认为随着网络公司倒闭潮的到来，大批网络人才将无处可去，实际上这种论调忽视了另外一个极为重要的方面：随着主流经济网络化步伐加快，传统经济的信息化与网络化对相关人才正在产生巨大的需求，其数量甚至不是目前的互联网公司所能够比拟的。仅就IT、网络业本身的成长需要看，人才的缺口也是比较大的。有专家分析认为，产业内部人流异常活跃的原因是，网络公司最重要的资本是人力资源。国内外成功的网络公司的经验证明：先进的技术、赚钱的商业模型加上人力资源是网络公司成功的必要条件。人在所有因素中是最重要的因素。因为只要有了人，技术可以开发，商业模型可以修改，制度可以组建，机制可以设立。然而中国网络公司所面临的大量管理风格问题、管理制度问题、员工激励问题、企业文化问题使得网络公司留不住人才。

　　■开放：入关有助于以压促变，但是WTO效应不会立即显现

　　中国的市场化进程发端于1978年，正式开始于1991年，迄今仍然处于模拟市场经济阶段，市场主体发育欠佳，资本力量尚未充分显现，市场体系、新旧规则冲突异常激烈，可以说从2000年开始的前WTO阶段这五年，从整体上依然是中国从模拟市场经济走向完全市场经济，从表层开放走向全面开放的五年。在打破电信垄断、网络公司海外上市、资本市场对内对外双重开放等交锋当中，大家表面上看到的是规则之争，实际上则是制度分歧、利益之争，中国加入WTO在一定程度上逐步解决了规则（外部）问题，但是制度分歧、利益之争以及内部游戏规则问题依然没有解决。所以，在对内开放、内部搞活问题没有完全解决的情况下，阶段性入关所带来的WTO效应不会立即显现。

　　■管理：法规批量出台，对网络的规范开始从管制向管理归位

　　政策法规批量出台，但是总体上决策层对互联网的规范开始从管制向管理归位。近日北大光华管理学院副院长经济学家张维迎教授表示，中国信息化的首要障碍不是风险资本，不是人才，而是制度方面，政府管制过多，限制创业精神。张维迎认为，创业是一个人与生俱来的权利。但审批制把本属于个人的权利转移给官员，剥夺了人们创业的自由。只有改审批为注册，按照国际惯例办事才对。张维迎认为，必须废除政府个别部门随意 ǚ傻娜Γ悦魅返姆晒娑ǎ庑┓捎κ视糜谒芯弥魈濉?