日前，全球最大中文搜索引擎百度宣布其日本分公司业务正式运营引起广泛注意，“百度日本总裁”的空缺位置也因此成为媒体镜头的焦点。在随后的几次采访中，百度董事长兼首席执行官李彦宏更是首次向外界透露了百度日本总裁的几大必备条件。
“百度日本的第一把手，一定要是个日本人，而且是个有亲和力，能够面对公众的人。”李彦宏笑着对记者表示：“-因为百度有很多人关注，是一个面向大众消费者的公司。所以，我们希望大家看到他就会说‘我觉得他还挺亲切的。’”
“必须要有决策能力，必须能够决策日本市场需要什么产品。”李彦宏明确表示，希望百度的日本总裁是一个能够直接面对日本市场，充分了解用户需求，并有强大判断力的人。
同时，对于未来的日本总裁，李彦宏的又一个要求是“懂得管理，在其他的日本公司是已经进入管理层的这样的人。”这一表述让到场媒体纷纷猜测百度是否将从日本已经较成熟的公司‘挖角’。
但李彦宏随后的发言，显示其眼界或不止于日本的互联网公司，更未必是当前的竞争对手。他表示，未来的日本总裁未必要具备搜索行业的经验，但要“不能年龄太大，年龄太大的话，搞不清楚互联网是怎么回事儿。他要能够有比较好的这种学习能力。”
李彦宏的发言引起了参加采访的记者的极大兴趣，会间，就有媒体根据“四大条件”勾勒出了这样一幅百度未来日本总裁的画像：“足够年轻到能够学习理解互联网搜索，足够成熟到已经是公司管理层;足够有风范到让公众觉得亲和;足够有判断力能决策日本的产品方向。”
在宣布进军日本之后，建立一支当地化的团队已经成为百度的当务之急。对此，一直宣称“当CEO后就有三分之一的时间在找人才”的李彦宏更是明确表示，建立这一团队的主要标准就是充分当地化，充分从日本用户的需求出发。
早在2007年，李彦宏就曾谈到，百度日本公司的关键员工，“可以不会说中文，也可以不会说英文，只要会说日文就可以了”。现在，随着百度日本总裁“四大标准”的提出，更是将由来担纲百度日本征战市场的“主帅”问题，变成了08年百度留给互联网业界最大的猜想之一。
