四川省近日推出六大措施，在培养、使用和引进科技人才时将打破地域、所有制、身份界限，以网罗科技人才。

   该省近日出台的《关于在实施西部大开发战略中进一步加强科技人才培养使用引进工作意见》，提出了六条具体措施：打破地域、所有制、身份的界限，逐步用岗位管理替代身份管理；实行重大科研课题招标制度，建立课题组首席专家负责制，在高等院校的国家级和省级重点学科、重点实验室设首席教授岗位；将科技人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩，对出资入股的技术成果有突出贡献的科技人员，可享受不低于该技术成果所占股份二成的股权，或每年可享受不低于三成的股权收益；专业技术职务(称)实行评聘分开，逐步取消技术职务的指标限制；对在科技成果转化中作出重大贡献的给予重奖；对在专业技术、管理岗位上的各级有突出贡献的科技人才每月予以一定补贴。

    在引进急需人才和智力时，将重点围绕支柱产业、重大工程项目的需要来进行，可采取调动、兼职、咨询、合作研究以及技术承包、技术入股、投资创办企业等多种方式。

    从国外、省外引进的高层次人才，不受单位性质、人员编制和进城指标的限制，其配偶、十八周岁以下未成年子女随迁，免收城市增容费或类似费用；未迁入户的，凭有效证明，其本人及配偶、子女在应聘、入学、社会保障等方面与当地城市居民同等对待。