现在工会积极分子要求被亚马逊解雇的员工不要同亚马逊签署断绝协议。该协议的内容包括可获取更多的补偿和福利，但其中包括的一个条款规定，禁止人们作出有损公司的评论。亚马逊公司的一份备忘录写道，要求被解雇的1300名雇员都签署‘非轻视’协议。如果被解雇的雇员签署这样的协议，则他们可多得6个月的工资，另加500美元，还可在协议终止前得到一些股票期权。

    曾经试图在亚马逊中组织工会的华盛顿的技术工人联盟的组织者之一威尔逊，敦促被解雇的亚马逊员工，不要签署那长达15页的断绝关系协议。

    亚马逊为了减少裁员1300人的影响，公司正在拟定一个标准的断绝关系的协议，并在一个信托基金中存放了价值250万美元的股票期权，这些s股票可在2003年前套现，到时再分给的员工。所有的前雇员，不管他们是否签署这个协议，都可分得这笔基金。

    亚马逊的发言人称，我们在尽一切努力公平地对等我们的员工，并帮助他们。不过亚马逊的标准断绝协议却依不同的雇员而有所不同。如在加州的配送中心，雇员可获得60天的补偿。但威尔逊表示，亚马逊的信托基金要三年才兑现，对现在就失业的人来说，是没有多少价值的。并认为这只是亚马逊的一个公关行为。

    亚马逊周二称，公司裁员是为了获利，通过这种举措和其它的方法，公司计划在2001年第四季度时盈利。