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办公室有些玩笑不可以乱开

来源：现在流行网　作者：　责任编辑：ximi　发表时间:2004-12-09 09:02　评论()

　　老板的玩笑不是好开的

　　虽然有62％的人认为玩笑没关系，大家打哈哈，无伤大雅，也有48％的人说有时好的玩笑是人际关系润滑剂，但到了老板面前，这些数据都有些“缩头缩脑”。在“你会同你的老板开玩笑吗？”的调查中，明确选择“会的，老板有时也喜欢轻松的话题”的减少到14．7％；选择“不会，老板毕竟是老板的，开玩笑？开玩笑！”的占20％；“不一定，根据不同的老板而定”的占25．7％；“看场合吧！要掌握好分寸”的占39．6％。

　　智联招聘的职业专家从心理上分析，在你感觉言语幽默机智的玩笑背后，实际上是对别人观念和智慧反馈的试探与沟通，如果老板没听懂你自认为有意思的笑话，是对谁的智商的贬低？如果这个玩笑过于简单低级，是对谁的智商的贬低？归根到底，老板就是老板，即便你们关系不错，也要避免嘻嘻哈哈，特别是在有别人在场的情况下，为了保持老板的尊严，玩笑起来应格外注意。

　　越没信心越不敢和下属开玩笑

　　在“你会同你的下属开玩笑吗？”的调查中，风向变得轻松起来，有47％的人选择了“会开的，可以调节气氛，增加工作效率”；有31％的毫不犹豫，选择了“当然，这是融洽上下级关系不可少的手段”；有20％的人略显谨慎，选择了“偶尔，很少开玩笑”；而坚决不开玩笑，信心不足地选择“不会的，那样他们就不怕我了”的，只有3％。

　　智联招聘的职业专家说，由此可见上司还是很乐于主动和下属开玩笑的。上司在工作中经常运用幽默能使人感到亲切自然，进而充分体会工作的愉悦。管理者进行管理活动的目的是为了使员工准确、高效地完成生产任务，而一个轻松的工作气氛十分重要。在一些令人尴尬的场合，恰当的玩笑可以起到调节气氛的作用，有助于缩短彼此的心理距离，改善自己在下属中的形象，并在无形中提升亲和力。但是上司也应该避免利用玩笑讽刺下属，那样只会产生抵触情绪，对实现管理目标毫无帮助。链接

　　情商比智商更重要

　　有研究显示，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍，在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力是智商的九倍。而开玩笑是控制情绪、激励自己以及处理人际关系中重要的手段。我们不可能整天戴着南瓜面具玩笑于职场，也不必整天死气沉沉板着面孔千金难博一笑，只要注意掌握分寸，适当的利用玩笑，我们也能天天保持一份好心情，做个快乐的职场中人。