陈勤:IT人才向东流

　　全球普遍看好亚洲的高科技产业。在印度，高科技产业正得到大量的风险资本投入，仅2000年这方面的风险投资就增长了7倍。

　　迪斯尼，新闻集团，路透社，时代华纳，这些如雷贯耳的名字如今已不仅仅回响在我们的耳边，而是一步步地走到了我们身边……

　　今年3月5日，海虹控股（深交所0503)与美国迪斯尼互联网集团签定了正式合作协议，共同开发中国互联网市场……

美国菜冷，归国客多

　　直到现在，我们依旧还有"IT人才被西方国家'引走'"的遗憾，前几年，出国，似乎是每个想发财的风向。给我们的错觉就是优秀的人才多数到国外淘金去了，但，近日有媒体报道：思科、朗讯等美国高科技巨头裁减了数万名员工，其中许多是印度人，这部分人都已各自回国。、当然，这里也就不光是印度人了……

　　马来西亚MyBiz公司的CEO 陈雨威先生曾说："IT人在硅谷轻松赚钱的日子已一去不复返，但亚洲IT市场仍然保持着至少30%的年增长速度。

　　美国跨国公司之所以在全球范围内大裁员，一个主要的原因就是美国国内经济的出现萧条。当然，在这当中，直接面临遭遇的就是一批到美国打工的外籍技术人员。他们被美国公司辞退后，摆在面前的只有两条路：另找下家或是打背包回国。但面对整个美国的经济萧条，另找下家谈何容易？

　　有报道显示，英特尔、西思科和Hwlett-Packard公司已裁员数千名……

　　移民规划局上个月报告说，今年2月只有16000名持H-1B的新工人来到美国，而去年2月则高达32000人，今年比去年减少了一半人数……

　　当然，IT人才的东流现象，除了以上两个外部的因素之外，还有其他因素，比如--

锦旗漫招东风劲　　

　　愈来愈多的亚洲国家放宽了IT人才的移民政策，以加大IT人才流动的容易性。

　　高薪永远是吸引人才的手段之一，新加坡IT人才的年薪平均为17000美元，而日本为44000美元。印度、巴基斯坦、菲律宾和泰国等国家IT人才的年薪平均为5000美元。　　
　　
　同时，为了吸引更多的基础设施投资，东盟国家大幅削减关税，在电信行业引入竞争，创建新的企业区并放开限制，允许外国人在此区域内成立独资公司。

　　新加坡总理吴作栋在东盟会议上提出的"亚洲 IT带"（Asian IT Belt）的概念，就是吸引跨国公司投资并留住亚洲的IT人才的好方法。新加坡信息发展局（简称IDA）和信息科技服务公司亚太NIIT公司也于2000年签定了协议，要求NIIT公司每年为新加坡引进信息科技人才。IDA现在的预计是每年引进10,000名国际信息科技专业人才。　　

　　为了将在国外工作的马来西亚籍IT人才吸引回国，马来西亚财政部长Daim Zainuddin2000年秋曾提出几条吸引技术人才的措施：在两年内免除归国技术人才在国外的收入所得税；免除归国技术人才的个人财产征收税；此外，归国技术人才的外籍家属（配偶和子女）可在六个月内获得在马来西亚的永久居留权。

　　为了不再落后，为了不至落后太多，亚洲，奋力着……

　　IT人才东向走势已经显而易见，虽然这当中有着各种各样的原因。但无论什么原因，人才的积聚就是发展的希望。我们有理由相信，下一场信息革命的诞生地就在东方。

　　曙光已依稀展露，鸟语花香也已渐渐可闻……　　
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