在跨国公司谋求一席之地，如今已成为众多高校毕业生梦寐以求的理想出路。据《解放日报》报道，截至今年6月，《财富》全球500强企业已有281家进入上海，更有69家跨国公司把地区总部设在这里。尽管如此，对于数十万等待就业的高校毕业生而言，跨国公司有限的岗位无异于最残酷的战场。在激烈的竞争中，想成为跨国公司的宠儿吗？你得学会早作打算。
与目前人才市场中盛行的“拿来主义”不同，跨国公司的用人特征之一就是挑选优秀的“早期人才”，然后施以系统的培训，使之尽快成为可用之才。尽管上海每年有几十万的高校毕业生，可在跨国公司老板眼里，最优秀的那部分学生同样也是不可多得的“稀缺资源”。这两年来，跨国公司走进校园招聘的时间表越来越早，“预约”人才的方式，手段也越来越多样。
记者最近走访了沪上多家跨国公司的人力资源部门或专门的高校联络部，归纳起来，目前这些公司挖掘“早期人才”的途径主要有5种。对于大学生来说，这也是走进跨国公司的5条通道。
1.实习生招募
时间：全年，但6月～8月比较集中
适合对象：本科大二大三学生、研究生一二年级学生
招募实习生，在3～6个月的实习期考察其表现，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。
