近日，国内商业数据中心行业的龙头企业——世纪互联数据中心有限公司(以下简称世纪互联)公布了其长期酝酿的公司转型和机构改组方案，即世纪互联将由纯互联网数据中心服务提供商向服务集成商转型，为传统企业、互联网公司、政府与非盈利机构提供数据中心主营业务以及电信资源集成与IT专业服务，并将大刀阔斧的实施组织机构改组。改组后的公司由雷紫东先生出任公司总裁，负责公司的销售、日常运营和管理；世纪互联创始人陈升先生继续担任公司的首席执行官，今后将主要负责公司的战略资源储备和发展规划。此次转型，不仅将使世纪互联在年底之前实现盈亏平衡，而且对于民营数据中心企业来说，开拓了一条将互联网业务走向成功的道路。
世纪互联的业务转型实际已经酝酿了10个月之久。早在今年年初，首席执行官陈升就清醒的意识到，全球互联网经济的衰退已经是一个不争的事实，对于Dotcom时代迅速成长的纯互联网数据中心企业，如果不完成变革，必将面临市场的淘汰。经过大量的讨论、分析，陈升在6月份提出了e-Hub战略，对公司的业务和组织机构完成初步调整，成立互联网、企业服务、国际业务发展三大业务集团。经过7、8、9三个月的实践，公司营业额在变革中稳步增长，8月份营业额比7月份增长6％，9月份营业额又比8月份增长了8％。在此期间，企业服务市场捷报频传，陆陆续续地与惠普、贝塔斯曼、索尼、松下、香港贸发局、EASPNET、Infoserve、DoubleClick、中国国际人才开发中心、国美电器、统一企业、金山软件等知名国内外企业签约。世纪互联进一步延伸数据中心7×24服务的核心竞争力，中标合同金额730万的成都信息港数据中心一期工程和合同金额155万的天威诚信CA认证中心信息网络安全集成与服务项目（这两个项目未包含在每月营业额增长中）。世纪互联进一步扩大战略同盟，并成功地与AT&T、Sintelg、British Telecom和NTT成为合作伙伴。
近几个月改革的成果，进一步坚定了世纪互联加快调整、加速转型的决心和信心。作为此次转型和改组的主要负责人，总裁雷紫东谈到：“伴随公司业务转型，世纪互联将进行健康主动的组织机构调整，此次调整将是历次调整中最有广度和深度的一次。世纪互联将力争组织机构扁平化，本着自上而下、精兵简政的原则，精简机构，裁减冗余的人员，从而降低成本，提高工作效率，大幅提升世纪互联在销售、客服方面的力度。同时，公司将加强管理，塑造以业绩文化为核心的企业文化，增强员工的凝聚力。世纪互联此次调整的最终目标是通过未来6到9个月的时间将自身锻造成为在电信与IT领域最优秀的营销和服务团队。”
对于企业未来发展，首席执行官陈升表示：“世纪互联将在今年年底成长为一家依靠自身健康发展的公司，一家客户长远利益得到保障的公司。中国电信和IT市场虽然遭到911恐怖突发事件的影响, 入世后电信资源整合依然充斥无限商机，世纪互联与国内和国际电信运营商的合作将会为世纪互联明年的发展奠定重要而坚实的基础。”
面对近期外界对世纪互联转型和改组的猜测和不客观的报道，总裁雷紫东坦言：“经过本次改组，大约有35名员工离开了公司。当然，世纪互联是一家对社会对员工负责任的公司，离职的员工均获得了妥善安排。我相信更多的人，包括我们的客户会对世纪互联有客观的评价，世纪互联在接下来的时间里，将会用提升的客户满意度和公司业绩来证明自己。”
