当一个公司仅在数月内其股价跌幅就达50个百分点，且看上去正在进行大的动作时，公司的打印机通常都在超负荷的工作，因为此时公司人事部肯定正在筛选员工。

此事并非发生在微软，但目前却是其他公司从微软这个软件巨人里挖人的最绝好时机。尽管这样，这些公司的人事部还在感叹人才依旧处于供远小于求的状态。

名为RodAsher&Associates的华盛顿区域办事处主席RodAsher就说：“稍对现实有些不满的人也许都会抓住这次机会去看看外面的形势。从表面上看，好像他们都是志在必得，但事实却不如人意。”

本月7日，美国地区法官ThomasPenfieldJackson宣布微软一分为二，一个经营微软视窗操作系统，另一个经营微软办公和其他软件以及公司的英特网资源部分。

现在，外界正盛传有关微软解体后究竟何去何从的各种推测；而微软却拒绝向法院提供一个四个月解体后的公司规划。

微软避开提及解体之事，旨在努力稳定人心。上周，比尔盖茨就通过互联网召开了一次全体员工大会。其首席执行长官SteveBallmer也通过电子邮件向全体员工传达了公司近期的发展计划。

Asher称，事实上微软公司在过去几年中一直都在采取各种手段以努力保持它在人才市场中的吸引力:如涨工资，规范其招聘制度和分给员工更多股份等等。