记者：这次裁员的成本是多少？
郑：因为我们已经上市了，所以有一些成本是不能说的---至于为裁员支付了多少钱，你可以自己算一算，这边裁减了四十个人左右，我们支付了两个月的工资，这个行业的平均工资都是五千、六千左右，你可以自己算一算，具体的数字我猜我的法律顾问会不准我说的。

记者：被裁减的员工都是那些职位？职位最高的是哪一级别？
郑：在职位上没什么特点，主要以部门为主。比如说这个部门有十个人，两个经理，八个职员，而我们的董事认为它只需要五个人，那么它就会有一个经理和四个职员离开，而不是按职位低或职位高来定。每个部门都被裁员---除了销售部，销售部对我们的赢利来说是很重要的。公司的总监级的人没有，被裁员比较高的一般是中高层管理人员，比如人人的业务发展部，这是一个级别比较高的部门，原来有三个人，现在只剩下一个了。

记者：原来人人有一些比较老的员工，他们会有一些期权或者股份等，那如果他们被裁掉的话会怎样对待？
郑：对这些员工我们会把他们应得的股份给他们的。他们还是持有这些股份，这和他们主动辞职不同，甚至有的做的很好的员工我们还会多给他们一些。我们发股份都会收到的，因为上市公司对员工持有的股份有一些时间的限制，时间过后他们就可以自由兑现了。

记者：能不能透露一下员工持有股份的情况吗，最高是多少？
郑：这不好说。但可以说员工是根据资历级别来分配股份的，数额也不一样，但最少的也应该有两个月的工资那么多。

记者：裁员对余下的员工影响如何？
郑：坦白说当然会有一些影响，因为公司就象一个大家庭的样子，如果有很多人离开的话肯定会影响心情，但现在整个行业就是这个样子，也是没有办法。裁员来说对香港的员工压力更大一点，因为那里已经有几家公司在裁员，再重新找工作的话就比较困难。

记者：您对人人在内地第一个大批裁员这件事情是怎样看的？
郑：我觉得现在很多公司其实已经在悄悄裁员，但是大家都没听到这些消息，但是我觉得还会有很多的公司要裁员，现在美国股市那么低，整个世界的互联网公司都有很大的压力，假如你不把自己的成本降低的话，前途就会更加不好，现在我们的做法在国内可能比较早一点，但我看再过一两个月的话，会有很多网络公司要裁员的。

记者：那你不认为这样会影响人人的外部形象？< 郑：实际上一个公司裁员以后股票价格往往会涨。因为裁员会使股东们明白你的成本降低了，成本降低了赢利的可能性就增加了。

记者：那你怎么理解为什么国内其它网络公司会对裁员这个话题比较敏感呢？
郑：我以为有亮个原因，一是国内的网络公司的总裁都很年轻，他们大都从没有做过这些事情，裁员就象把他的孩子拿走一样，会很难以接受。并且很多公司的投资者也不愿意裁员，因为这些人也没有做过。二是国内还没有把成本降到最低的压力，我认为至多还有一两个月就会感到这种压力，那么他们就会裁员了。有预言说今年会有百分之五十到八十的网络公司要倒闭，他们倒闭的话实际上也是裁了人，而那些没有倒闭的公司肯定也会裁员，当你把所有其它地方能削减的都削减了以后，最后还是要裁人。

记者：裁员以后你认为人人多久可以赢利？
郑：一般的网络公司都在说会在一到三年之内赢利，人人的赢利期限也在一到三年以内。人人以前及以后收购的网站都是能够赢利的公司，并且以后我们还会继续收购有赢利的网站。


编后：网站裁员，一直是大家关心的问题。网站赚钱的少，烧钱的多，这让人觉得，似乎网站一裁员，就意味着网站的钱要烧光了，是面临困境的一种出路与解决办法。作为一个新的受到广泛关注的行业，有自己的经营的手段与策略。裁员作为一种经营管理的内容，应该是企业正常的行为。不论是网站还是传统行业，在生存之道上都没有什么本质的区别，是往前看还是只看眼前？我们的采访也许还有很多没有尽到之处，但，网站，毕竟已经开始走上了正规化，这也许才是我们感觉到网站希望之所在。



一虽然多了几个空位子，网站员工工作依旧正常