两位民权领域最有影响力的律师——其中包括著名律师约翰尼-哥奇兰——已加入起诉微软公司的阵营。在这起案件中，微软公司被起诉对非洲裔美国雇员和女性雇员进行种族和性别歧视。
如果今年秋季美国地区法庭能够批准华盛顿西区法庭呈送的案卷，即四位原告有关共同申诉地位的请求，到时可能会有数百人参与这起诉讼。根据联合修正的共同起诉申诉书，
原告的人选有可能包括从案件审理开始到1997年10月4日微软所雇佣的非洲裔美国员工以及从从案件审理开始到1999年2月23日微软所雇佣的女性员工。
今年3月23日向法庭提交法律起诉的哥奇兰所在的西雅图律师所、位于华盛顿特区的科恩-米尔斯汀律师所以及豪斯菲尔德与托尔律师所将在此案中担任控方的首席律师。微软的发言人吉尼-特萨诺(Ginny Terzano)对Newsfactor网络的记者说，公司不能就有关案件的细节进行评论，因为该案仍在诉讼中。微软不会允许公司的任何聘用活动中存在种族和性别歧视的状况，公司百分之一百地欢迎雇员的多样化。目前公司已进行了很多努力来使雇员的队伍更加多样化。特萨诺也表示，在过去的三年中，微软少数民族雇员的数量比其他类别雇员的数量增长得更快。1997年，少数民族雇员占公司所有雇员人数的16.8%，今年的比率为21.6%。
运用《1964年美国民权法》进行起诉的原告们，陈述了微软经理们在决定薪资、提升、和工作选择时所采用的极度主观的政策。他们宣称，这些决定都带有种族和/或性别歧视。原告律师斯蒂芬-托尔(Steven Toll)对记者说，原告所描绘的偏见并非那种恶意的种族歧视，而是对种族问题轻率的麻木不仁，是压制员工的一种无声手段，这是有关不给员工创造机会的问题。根据此项申诉书，此次联合案件的四位原告中的三位是微软在华盛顿州的雇员，剩下一位原告是微软在德克萨斯州的雇员。原告们目前尚未确定微软所应赔偿的金额。托尔说，他们目前还没有决定一个准确的数目，因为他们不得不以微软提供的统计数据为基础，并由专家来分析原告们应该要求何种数目的赔偿金。托尔表示，赔偿额一定会非常非常高——大约数亿美元——但目前还没有确定这个数目的基础。
作为科恩-米尔斯汀律师事务所的的管理伙伴，托尔曾经历过同类的高额赔偿案件。该律师事务所是1997年轰动一时的起诉Texaco公司种族歧视案件的首席事务所，该公司官员被指控对非洲裔美国雇员进行种族歧视，此案最后的赔偿金额达1亿7600万美元。而目前赔偿金额最高的是最近才尘埃落定的起诉可口可乐公司的同类案件，其赔偿金额为1亿9200万美元。托尔表示，如果把曾让很多微软雇员变为百万富翁的微软股票计入考虑的话，这个案件的赔偿金额可能会更高。如果要对微软提起诉讼，他们一定会要求上亿美元的赔偿金额。
微软目前还疲于在其他的法庭上就种族歧视案件进行抗争。去年6月微软一名前雇员向法庭就微软的种族歧视提起了一项5亿美元的诉讼，但起诉没有涉及性别问题。这起案件目前仍在哥伦比亚地区法庭审理中，该案在今年1月又增加了6名原告。本案原定的法官为托马斯-潘菲尔德-杰克逊法官，他也是起诉微软反托拉斯案件的法官。根据托尔所说，鉴于杰克逊法官已要求回避此案，因此如果此案转交至西雅图地区法庭，将与科恩-米尔斯汀的诉讼案合并。
