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　　成本管理：提供多种成本核算方法，精确计算成本，满足车间、分厂、集团成本核算的要求。提供成本预测与成本模拟功能，为企业的生产和经营决策提供分析数据。

　　资金管理：提供资金预测的功能，通过资金预测来预计未来一段时间资金的盈余或缺口，并进行相应的筹资和投资管理。通过对资金占用成本的计算与考核，来有效监督和控制企业的资金使用状况，提供多角度、多层次的资金分析。

　　进销存系统主要由采购计划、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算等部分组成。

　　采购计划：在既保证生产又尽量减少库存资金积压的情况下，编制工业企业需要的采购计划。

　　采购管理：主要对采购定单、采购到货处理以及入库状况进行全程管理，为采购部门和财务部门提供准确及时的信息，并辅助管理决策。

　　库存管理：主要完成岁仓库业务的管理，具有单据输入、审核和账表查询等功能。

　　存货核算：主要针对企业存货的收发存业务进行核算，掌握存货的耗用情况，及时准确地把各类存货成本归集到各成本项目和成本对象上，为企业的成本核算提供基础数据。并可动态反映存货资金的增减变动，提供存货资金周转和占用的分析，为降低库存，减少资金积压，加速资金周转提供决策依据。

　　销售管理：以销售业务为主线，兼顾辅助业务管理，实现销售业务管理与财务核算一体化。

　　ERP

　　 ERP系统包含的内容除了上述内容外，还包括生产制造系统、人力资源系统：

　　生产制造系统：任务是规划和计划各种资源在时间、地点、产品之间的合理配备，按计划监督责任方对资源的使用情况，根据预测和历史情况为决策者提供更有效地利用资源的分析数据。主要包含基础数据管理、需求与计划管理、主生产计划（MPS）及总体资源平衡管理、高级计划与排程（APS）、物料需求计划（MRP）及详细资源平衡管理、车间作业管理、车间订单及委外订单管理、车间作业控制及报告系统、设备管理等。

　　人力资源管理系统：目标是让使用者不再为复杂、琐碎的人事管理事务而繁忙，更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要包括组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理。

　　关于ERP更详细的内容可以参考文章《ERP初阶(九)：ERP的主要功能模块简介》，在此不再详细叙述。