Talent Relationship Management，简称TRM，是美国BrassRing公司新近推出的企业招聘解决方案的最新产品，该产品突破了单纯“招聘”这一层含义。“TRM solutions”，可翻译成为“人才关系管理”或者“应聘者关系管理”解决方案。BrassRing公司声称TRM使客户与大学生、应聘者、公司现有雇员和招聘代理机构等保持良好的关系，为客户提供了一个更快速、更有效的招聘处理流程。
不难看出，TRM的理念是发源于CRM中有关客户关系管理的思想。如果说TRM的设计理念使企业在招聘过程中更快地给应聘者反馈、主动与潜在的最佳候选人保持联系，这显然有利于树立企业形象和强化雇主品牌。另一方面，TRM还解决了被动求职者和被动候选人的问题，要知道很多人，特别是对于高级人才来说，他们不会轻易地换工作，换言之，他们没有跳槽的想法，他们不会轻易地去投简历，而TRM会让你发现这些被动求职者的职业发展动向和个人兴趣。这无疑解决了招聘工作的一个难题。也有HR经理说，招聘过程中的良好沟通，使那些不适合在本公司工作的人充分了解了本公司，这会带来不少未来的客户。显然，TRM为CRM做出了贡献。
BrassRing公司与众多HR服务供应商合作，拓宽企业获得应聘者数据库的来源渠道，正如市场、销售一样，招聘同样需要渠道，HR部门卖的是一个公司的“雇主品牌”。
BrassRing公司称他们的优势还有：
1．为不同的求职者群体建立职业发展路径；
2．保持了一个即时更新数据、分类合理、数据集中的求职者数据库；
3．向潜在求职者电邮他们希望谋求的职位；
4．与公司现有职员保持不间断的、长期的重新招聘关系。
借助于招聘服务代理商，客户会更快知道人才市场上“抢手”的人才，基于他们提供的关于这些人才的能力和兴趣的信息，通过系统的过滤、评估和沟通，确定他们的职业追求，从而让客户知道填补这个空缺职位需要什么样的招聘策略。移动招聘 快速招聘
借助“Palm VII?”, “BrassRing Systems Mobile Recruiter?”可以使客户实现移动招聘。客户无论是在路上、招聘展会上或者校园中，都可以快速进入TRM数据库找到关键人才，并通知办公室人员与求职者取得联系，这样就不会使关键人才失之交臂。同样，招聘经理也可以在旅途中添加求职者简历到求职者数据库，远程评估求职者，减少行政延误。
