《亚洲新闻》：印度IT人才：香饽饽变成遗弃儿

    （印度的软件业一直受到发展中国家的羡慕，但由于全球IT市场突然萧条，印度的许多软件工程师发现他们的致富之梦原来是一场空！）

    全球IT人才短缺可能是长期性的，但所谓的长期性，这不表示IT人才不会出现过剩，如果泡沫偶然发生了爆裂，这依然会造成人才市场到处充斥着找不到工作的IT人才。6个月前，由于全球IT人才供不应求以及受国外高薪的诱惑，印度软件业出现了严重的人才流失。印度的人才培养机构每年要输出数十万电脑人才，大多数学生刚入学就已经找到了毕业后的工作。

    如今，谁也不再抱怨人才流失了。印度软件公司的主要客户是国外的科技公司，但由于国外科技公司大规模削减开支，使印度软件业的生意一落千丈，造成印度数十万刚毕业的软件人才难以找到工作。目前还无法统计出印度到底有多少IT人才没有找到工作，但从IT专业人才在Jobstreet.com网站上发布的求职信息来看，求职数量在6个月内从50万上升到了120万，翻了一番。与此同时，思科、朗讯等美国高科技巨头裁减了数万名员工，其中许多是印度人，这部分人将于近期回国，势必进一步加剧印度的就业竞争。

    班加罗尔的软件工程师杜塔（R.C. Dutta）即将加入解雇人员名单（用硅谷的话来说就是要被“卸载”了）。杜塔刚刚从德国回来，此前他赴德国参加了一项为期3个月的项目，其目的仅仅是找出公司是否严格执行了合同。杜塔目前还没有被解雇，但他抱怨道：“公司经理已命令我们做一项力不从心而又无法成功的工程。我想他们的用意是说我们无用，借我们无法完成任务来解雇我们。”杜塔所在公司的做法还算比较斯文，有些公司却采取更直接的做法，比如班加罗尔的上市软件公司---Trigyn科技公司，它安装了一套公共地址系统软件，然后通过喇叭，直接向70多名软件工程师下达了解雇通知。被该公司解雇的一名员工说：“这种做法简直是羞辱人嘛！”