∩显鲁酰患颐狦EDI的美国职业顾问公司在广州开设办事处，甫一踏入中国境内，它的目标就瞄准珠三角地区的IT业人才。公司董事长李从道说得很坦白：我们经营的商品是人，目的是为美国从事IT业大公司网罗人才。

　　美国IT行业出现“人才荒”

　　据了解，目前美国IT业发展面临瓶颈问题：人才成长的速度远远落后于行业发展的步伐。

　　近年来，美国IT行业异军突起，1999年美国IT业的产值达到2.7兆美元。但美国IT人才总量的不足和快速流动导致许多IT企业因人才缺乏陷入尴尬的境地。据美国信息技术协会最近统计表明，美国IT人才的供给出现了前所未有的危机，缺口每年以倍数增长。据资料显示，1998年美国本土的IT人才缺口仅为35万人，至今年4月份为止已达85万人，预计明年更高达160万人。尽管许多公司以加大回报(包括提高年薪、配送股票、利润分红)等来吸引人才，但结果还是不尽如人意。有的公司纷纷各出奇谋网罗IT人才，李从道先生说，一家名为Mirronex技术有限公司需要5名精通SAP和电子商务的技术人员，他为此刊登广告，请猎头公司帮忙，尝试了所有的途径，但结果却一无所得，公司最后决定赠送宝马车为代价来网罗人才，每一位进入公司的员工都将拥有一辆崭新的跑车。

　　为解决人才短缺的问题，许多公司无奈之下降低用人标准，对新进公司员工学历及资历要求降低；此外对公司内部一些非技术人员进行培训，使之转化为技术骨干，填补技术类工作的空缺。

　　中国会成为IT人才输出国？

　　然而反观中国，这种情况却恰恰相反。国内IT业起步较晚，经过这几年的发展，也已取得相当不错的成绩。但行内人士认为，中国IT业还处于“幼儿期”，目前尚以新技术使用为主。

　　随着IT业的发展，在中国IT界已积蓄了相当一部分有经验、有实力的专业人才，尤以工作3至5年的居多。然而在国内IT界，有一条不成文的规定，不少公司为了保持公司的活力和创新性，在聘用员工时，一般在年龄上都会有所限制。这些IT人多要在30岁前为自己的将来未雨绸缪，要么向管理层发展，要么自己创业或是出国谋求发展。这些成为国内IT人普遍面临的困惑：产业的成长步伐远远落后于人才的成长速度，可以分享的管理职位实在有限，创业又面临资金、经验等因素的困扰。

　　过去，印度、爱尔兰、南非、菲律宾等四个国家一直是美国外籍IT员工的主要来源地。尽管中国IT人才比四个国家总和还要多，但IT人才到国外找工的? 很难，其中最主要原因是语言交流存在障碍。据李从道先生说，他们曾接触过国内一些IT人才，不少人用中文往往能很好地表达自己的意图，英文看、写能力都很好，但一到要他们用语言表达的时候，往往拙于辞令，像这种情况，在外国公司求职时往往很容易失败。GEDI公司看到了这里的商机，于是他们推出了为有出国意向的中国IT人才设计了立体全方位服务系统。

　　目前，GEDI公司已选珠三角作为重要基地，他认为，珠三角是国内改革开放最早的地区，近年来，在东莞、深圳等地沉淀国内IT业精英群体较为集中，因此有更多的选择。据了解，GEDI公司已与深圳、东莞、佛山等珠三角地区出国机构建立了网络，此外还计划将触觉伸展到北京、上海等内地城市，李从道先生认为，随着中国加入WTO，人才交流将日益频繁，未来中国将成为美国IT人才重要的输出国。

　　挖角会不会引起人才流失？

　　对于外国公司进入国内挖掘IT人才，一些行内人士深表忧虑，18YES.COM首席执行官苏忠阳认为，近年来，国内IT业发展迅猛，一些公司IT人才也有缺口，但随着外国猎头、职业顾问公司大举进入珠三角重金挖掘IT业人才，最终会演变成为广泛的人才挖角战，导致珠三角IT业人才将大量外流。

　　然而，也有业内人士持相反意见，近几年来，国内IT业靠摸着石头过河取得了一定的进展，但靠这种方式摸索适合中国国情的IT业发展模式，需要耗费大量的人力、物力和时间。而通过人才输出，直接与美国先进的IT业接轨的机会，会大大缩短产业发展的进程。印度软件业的崛起就是其中一个例子，他们IT人才早年大量出国，不少人依靠分包美国企业海外软件项目起家，这些人归国后，利用国外学来的经验也大大促进了国内的IT业的发展。

　　李从道先生认为，IT人才流出并不意味着流失。在国外，中国人不管工作得多么出色，但想要进入到更高层面发展有着一块无法逾越的“玻璃屋顶”。随着国内产业的发展和对归国人员提供优越的创业条件，只会更加吸引更多的人回家服务，如新浪网的首席执行官王志东、搜狐张朝阳、网易的丁磊都是国外学成归国的创业英雄，他们在引入国外资金的同时，也引入了国外IT技术和管理经验。这些人的回流终将为中国IT业的进一步发展提供稳固的技术支持。