我不是宿命论者，但是我相信成功的获得有时是由于性格上的一些特质所决定的。在我的身边、在我收到的邮件中，经常都会有人痛苦在打工还是创业的艰难抉择中。于是我也在自省，为什么我长久以来没有创业的动机？而我所结识的一些人也十分平静的从事着他们的打工生涯，虽然其中不乏有很多人具备创业的资本与时机。
十几年的职业生涯换过三份工作，因为工作也接触了不少小老板、大老板。我发现美国成功学之父拿破仑·希尔在《成功学全书》中，列举出做领导者的基本品质在这些人身上多少都有些反映：
1、毫不动摇的毅力：制造奇迹，吸贤纳士的法宝。
2、良好的自制性：严格控制自己行为的人亦能控制大局。
3、冒险：险中有大夷,危中有高利。
4、果决：当即立断,紧抓良机。
职业经理人的存在与发展有其的必然性，但是能够成为成功职业经理人的性格特质又与“老板”存在什么不同呢？
“不做舢板上的船老大，要做航母上的水手！”
这可能就是职业经理人的性格特质的表现。
无须讳言，有一些“航母”就是由“小舢板”发展而成的。但随着竞争的日益激烈、行业品牌集中度的日益提高，真正留给“小舢板”发展成为“航母”的机会也越来越少。我们应该清楚，“小舢板”上是不需要“水手”的，“船老大”与“老板娘”自己对航线的把握是有强烈愿望的。而“航母”的世界是在大海，“航母”的作用是为大仗而设计的。所以成为“航母”上的一名“水手”，是通过航母在大海上的航行、与强敌酣畅淋漓的搏杀获取成功的快感。
