“跳入互联网圈里的时候，也知道这个行业是有风险的，可没想到来得这么快。”Rock在外企做了三年多的业务，一直没有升职的机会，有些郁闷。年初的时候，互联网一下子热起来，Rock终于抵挡不住，在一个先触网的同事的怂恿和介绍下，来到了一家做拍卖的网络公司。
公司给了Rock一个业务总监的位置。高薪还是次要的，外企的薪水也不低，而且还更稳定。“吸引我的，一是股票，来的时候公司给了我6000股的期股权，另一个也想触触网，体验一下网络生活。”但来了之后，Rock发现，互联网公司的业务他根本摸不着北。三个月的时间，大家讨论来讨论去，业务总算有了一点眉目，但公司又要转型了，这块业务全部要放弃。“公司里一个萝卜一个坑，不可能把别人挤了，把我安那儿吧。公司还算讲人情，声称不裁人。可人家都进入新业务了，你自个儿没活干，不比被裁了还别扭吗？再说，被裁了还有一个月薪水的补助呢。”
刘飞，网页制作：
刘飞在一家网络公司做网页制作。两年前写HTML的还不太多，刘飞的工作找得比较顺利，薪水也不低。刘飞是一个标准的网虫，爱钻研，手又快，页面制作早已轻车熟路。但上个星期，公司要压缩成本，刘飞被裁掉了。因为现在公司要求每一个编辑都必须掌握网页制作，刘飞虽然技术好，但只能当半个人用，不符合公司现在的用人原则。
刘飞还在找工作。“现在网上招聘网页制作的几乎找不到了，看来我得再去学一些东西才行。”刘飞还很乐观。
宋泉书，医药网站编辑：
小宋就是前面提到的那个学中医的男孩。他是个电脑爱好者，喜欢攒机子、上网聊天、看新闻。本来这些只能作为他的业余爱好，但医药网站的兴起使他开始了一种完全不同的生活。从中医院辞职后，小宋来到了香港投资的一家医药网站，月薪4000元，这是他以前工资的4倍。
小宋的医药网站分类很细，他负责中医栏目。从栏目设计到资料收集，都是由他一个人在做，加班是经常的。“好在我还没有女朋友。”小宋说，“这样的日子最多坚持两、三年，至于以后再做什么，还没有想好。”小宋的公司还没有开始裁员，虽然公司的市场活动已经明显地减少了。小宋并不担心被裁掉，他有专业背景，又具有栏目主持的经验，除非关门大吉，网站不会轻易裁这样的人。
邓雨，综合网站编辑：
邓雨去年刚毕业就到了一家网络公司。她是学? 的，在网站做新闻栏目。但由于国外新闻的翻译有特殊规定，所以她的主要工作还是从别人的网上摘一些东西来放到自己的网页上，所有的工作就是Ctrl＋c(拷贝)和Ctrl＋v(粘帖)，用邓雨的话来说，“整个就是一体力劳动。”而且还极为闭塞。
邓雨来网络公司也是出于对网络的好奇，但三个月不到，她就对编辑工作失去了兴趣。中间她换了一家网络公司，但还是做内容。“工作环境、待遇都不错，而且我也还能耐得住寂寞。”邓雨这样解释她留在网络公司的原因。现在，公司也有了裁员的意思，邓雨也在考虑离开网站了。“公司里现在倒是需要销售，可我的性格不太适合。如果可能，我想到传统媒体去。”
网络公司裁员常用的四大理由
理由之一：业务转型
公司裁员，最好听、最体面的理由就是业务转型了。从信息内容转向电子商务、从社区平台搭建到向销售服务延伸，反正哪个能赢利就做哪个。业务转型，人员自然要调整，不能创造效益的就要压缩，能够带来收入的当然要增加。不管怎么说，听上去还像是一个比较能够接受的理由。
理由之二：节约成本
其实这是最普遍，也是最诚恳的理由。网络公司开始过紧日子并不是坏事，习惯了花钱如流水的互联网公司和习惯了看着互联网公司如流水般花钱的公众，大可不必为此生出诸多的猜测来。网络公司也是企业，企业运营就要讲究运营成本。在缺乏有效的赢利方式之时，削减支出就更为重要，这才是正常的经营方式。人力资本的支出是互联网公司业务支出的一大部分，因此，裁员也就成了最有效的方法。
理由之三：购并后的整合
又一个有说服力的理由。购并一直以来是公司快速成长的良方，但购并也会带来一些全新的问题，业务、资源与人员都需要重新进行整合，因此，人员的调整就不可避免。能做到思科那样在大规模购并的情形下还能保留被收购企业90%以上员工的公司，毕竟只是少数。
理由之四：业务收缩
这个理由说出来，至少表明你曾经辉煌过。互联网公司在初创时期都会犯胃口大的错误，极有可能导致消化不良。摊子铺得太大、机构设置过多，造成了管理上的混乱和资金上的紧张。在网站不再一味地争夺眼球，而开始回归经营的时候，业务收缩也就成了必然。业务都不做了，人还留着做什么呢？
