20世纪最伟大的成就莫过于计算机的发明和网络的发展。历史即将跨越到又一个新千年，可以断言，网络技术、网络通讯、网络市场（电子商务）、网络社区、网络生活、网络社会、网络世界必将构成新世纪的时代主流。网络公司雨后春笋般急速发展。据中国互联网中心统计，目前全国已有近4万个商业网站，而且正以每天两三家的速度递增。网络产业的迅速增长，使得急需大量人才填充的网络公司成了名副其实的人才“吸盘”。网络人才开始空前走俏！

人才争夺硝烟起

资本投向利润率最高的行业，人才流向最有发展潜力的领域。新世纪将是网络经济主导整个经济生活的时代，谁能网罗到众多一流的网络人才，谁就能够争取到“网络战场”的主动权。而作为网络人才，谁适时选到最佳“网络婆家”，谁就握有未来发展的“制空权”。网络公司和网络人才形成了一种“互动”和“默契”。

媒介骨干连连“遭劫”。经过多年的人才积淀，传统媒体堪称网络人才的“集散地”，他们中的不少人有着过硬的技术素能。今年以来，网络公司不断向传统媒体发动攻势，春节刚过，在出版界颇具影响的《中国图书商报》竟有2／3的骨干突然掉头而去，纷纷落户网络公司。目前出任“中华英才网”网站总监的孙先生，就曾是《中国经营报》的资深记者。今年初他的身份还是《一周便利报》的总编助理，而到了4月份他已指着电脑屏幕，颇自豪地说：“我们网站做的人才招聘新闻在同行中是最丰富的！”如今，在孙先生手下的网络职员中，不少人都曾有过传统媒体工作的经历。前不久，首都9家媒体联合组建的千龙新闻网，更是让传统媒体中那些早已染指互联网的年轻编辑记者们演绎了一场胜利大逃亡。据业内人士统计，在这些网罗到的人才中，有近1／3的人才是来自于新闻传媒，不少人才到任后很快就成了各网站的精英骨干。

在校学子纷纷“落户”。据“中华英才网”统计显示，去年12月，北京、上海、广州三大城市共有两万多个需要较高学历的职位空缺，其中有近一半来自网络行业。这些网络公司最需要的是专业技术人才，包括电子商务、金融在线交易、网上购物、宽带多媒体等。由于以前这方面的人才沉积较少，因而许多网络公司都不约而同地把目光集中到招收在校大学生上。在南京一家电脑网络公司任销售部经理的周捷，眼下还是南京某高校的三年级学生。同样，复旦、南大、华中理工等校的计算机专业毕业生这两年都是供不应求，很多学生在校时就“名花有主”。据说，新浪、? 、阿里巴巴、易得方舟、网易等知名网站，目前都有在校学生的踪影，或是已“准落户”。

企业中坚频频“跳槽”。中国企业正处于改制、改造、改组中。在不少网站看来，如能从企业中挖掘到较多优秀的网络人才，是一项最合算的“买卖”，因为这些人才思想成熟、经历丰富、敬业爱岗。事实上，如今传统企业包括传统的IT企业，甚至在过去看上去知识最密集的管理顾问公司都成了网站的“猎物”。近日，作为世界最著名的管理顾问公司之一的麦肯锡公司的几位高级职员纷纷跳槽3721网站的新闻成了媒体不断炒作的话题。从麦肯锡到3721网站的胡海谛、刘千叶等人大都拥有博士桂冠，在他们看来，“即使失败了，但这种经验也是不可多得的”。至于国内传统企业中人才“加盟”到网站的更是不胜枚举。

人才缘何走“麦城”

我国于1994年联入国际互联网，1995年出现商用互联网服务，至今已有5年多的时间。这5年间中国网络产业化之路，可谓历经坎坷，荜路蓝缕，苦盼正果。如今，愈来愈多的国人已认识到，网络将直接影响人们未来的思维模式、生产方式和消费行为，只有适时地融入网络中去，才能争取未来生存的主动。但也应该看到，“投身”网络事业，也是机遇和风险并存。尽管时下网络产业普遍看好，行情一路上扬，但毕竟仍有潜在的泡沫成分等多种危险因素存在。那么网络人才又为何勇走“麦城”呢？

业内人士分析，相当一部分人是为了开辟自己的事业。全国目前每天要新开张2—3家电子商务网站，加上其它性质的互联网公司，因而对网络人才的需求是一个很大的数字。尽管不少网络人才已有了一份在常人看来很满意的工作，甚至有不错的薪水报酬，但面对国内铺天盖地的网络热潮，他们瞅准了新的发展机遇，许多年轻人义无反顾地投身于崭新的网络事业。用刚刚加盟到亿唐网的高级公关总监朱玫的话说，“要舍得放弃手里现有的东西，否则就无法获得属于自己的机会。”

诱人的经济利益也是众多人才投身网络行业的重要因素。从大的方面说，新世纪将是网络经济主导整个经济生活的时代，网络的普及与应用将成为势不可挡的潮流，由现代信息技术孕育出来的网络经济，现在已经拉开无国界化经济时代的帷幕。具体到我国的网络产业，尽管其刚刚起步，且绝大多数的网络公司目前还没有大把大把地赚钱，但被美好信念鼓舞着的大量风险投资的流入，大财团大公司的不断“输血”，鼓涨了这些网络公司老板的腰包，使得他们能以高薪挖人。据悉，目前深圳网络设计员的月薪约为3500元，是普通写字楼文员的3倍，而中层技术人才的年薪一般在10万—15万元左右，大大超过传统产业的报酬。换个环境，工作内容大致相似甚至更为轻松，而生活质量却能立竿见影地得到提高，这笔账自然谁都算得来。而更大的物质诱惑或许来自于网络公司老板许诺的股票期权。

网络人才之所以能够“天马行空”，自由流动，最根本的一点是他们摒弃了旧的就业观，勇于向传统挑战，敢于对未来迎战，自觉地从“单位人”向“社会人”跨越。

冷思人才争夺热

事实上，网络人才的争夺战不仅在中国硝烟弥漫，在美国的硅谷也是“烽火连天”。据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10％，估计有34．6万个网络人才职位空缺。透过这场悄悄而来的网络人才争夺热，我们仍需要做一番冷静思考。

应该看到，中国的网络产业起步较晚，由于缺少完备的法律规范和配套的机制，导致网络产业不仅在与传统产业争夺人才时严重影响了后者的发展，同时也引发了网络公司内部矛盾的激化，导致人事变动过于频繁，有关纷争不断出现。从长远看，这也不利于网络产业的健康发展。为此，需要在充分调查论证的基础上，为网络人才健康有序地流动建立健全配套的法律规范；人才中介机构更需要尽早涉足这一领域，自觉担当起网络人才的“向导”和“预测师”，尽可能保证网络公司和传统产业人才的大体平衡，避免人才的“一边倒”。

既然网络产业将有可能带来滚滚财富，且已被愈来愈多的人们所认识，网络人才也变得空前走俏，那我们就有必要再次加大网络人才的培养力度。不可否认，近年来，我国在加强这方面人才的培养上举世公认，起码达到了“量”的扩张。但也应该看到，包括网络产业在内，未来的竞争是创新能力的竞争，因而，如何培养大量一流的网络创新人才，是我国今后人才培养的核心。为此，必须优化培养机制，革新激励机制，加强竞争机制，为网络创新人才的培养和成长创造良好的社会环境和条件，以保证社会的教育资源科学高效地配置在网络创新人才的培养和开发上。