游戏人才培养需要走出四大误区

误区三：职业培训周期越长越好

　　关于职业培训周期长短的问题争议一直比较多。有些人认为一年以上甚至两年的培训时间最好，可以学得比较扎实；而有些人则提倡1－3个月为最佳培训周期，能够达到人才速成目的。那么，职业培训周期多长时间最为科学呢？如何走出这种误区？让我们听听专家的说法。

　　近日，游戏学院项目组织信息产业部电子教育中心、香港职业训练局、国务院发展研究中心、清华大学等机构的培训专家与人力资源专家，针对目前大中专学生的职业培训周期问题进行了研讨，最终达成共识：职业培训最佳周期为6－8个月，过长或过短都不适合技能培训。

　　专家认为，培训周期超过8个月容易让学员费力、费时又费钱。1-2年的培训会使机构的课程设置陈旧，跟不上技术的不断更新；同龄人的事业都在步步高升，自己却还在为培训奔波；大学毕业后不但不能尽快工作挣钱，还要支付高额的培训费。而周期少于6个月的培训，学员则掌握不了基本的技能，机构更没有时间安排学员去企业实习开发项目。因此，6－8个月的培训周期是最为科学合理的。北京汇众益智科技有限公司的李新科总裁告诉记者：职业培训要求就是人才的快速成长，这是一项技能的强化培训，不是学校的素质教育。游戏学院项目针对职业培训的特点，经过多方专家论证与研讨，科学地制定出了6－8个月的职业技能培训体系，脱产班学员只需6个月的职业技能培训，便可迅速适应企业工作环境，掌握工作技能；而利用周六周日上课的业余班学员则需要8个月时间完成全部课程及实习。

　　结论：职业培训最佳周期为6－8个月，过长或过短都不适合技能培训。

误区四：低学历不能胜任游戏工作

　　游戏产业是一个新兴行业，因此在许多人眼里从事这项工作必须是大学本科以上学历才能站住脚，才有好的发展空间。想进入游戏行业的高中、职专或中专学历游戏爱好者因此望而却步，甚至一些大专生也自认为学历低，不能胜任游戏开发与设计工作。专家表示，这种误区普遍存在于一些痴迷游戏的玩家身上，而游戏公司恰恰需要这样的运营、测试人员。

　　游戏的繁荣发展带动了一大批相关的产业经济：软件开发、游戏包装宣传推广、游戏业新闻报道、攻略指导、网络游戏管理员和职业游戏玩家等一系列岗位应运而生。其中攻略指导、游戏管事员、职业玩家等并不十分强调从业者的学历水平，一些游戏公司在招聘中就明确表示，他们要的是高中或职专学历的从业者，只要从业者掌握相关的游戏技能，并对游戏有足够的热情既可，而不是让一个硕士生去做职业玩家这类岗位。对此，李新科总裁表示：网络游戏是一项重技能的行业，即便是有硕士甚至博士学位的应聘者，如果不具备游戏开发的相关技能，游戏开发公司也是不会录用的。

　　针对游戏行业的这种特点，游戏学院项目十分注重培养学员的实际研发和操作能力。权威的国际国内两大认证证书加上实战能力，使游戏学院培养的学员成为各大游戏开发公司争抢对象。据李新科总裁介绍，目前已有金山、清华同方、福州天晴数码、上海深尔科、上海摩帆数码等国内知名的游戏公司向游戏学院项目预定人才，其中不乏大专、职专学历的学员。特别是游戏学院项目在大连创建的“游戏工厂”，由于这是国内第一家集游戏专业人才的实习就业、游戏软件测试、国产游戏产品外包为一体的专业游戏研发机构，并将拓展日本、韩国游戏软件外包市场，对各类游戏人才的需求之大可见一斑。由此看来，低学历不代表低技能，只要经过游戏学院项目系统的技能培训，低学历从业者一样能够胜任游戏开发工作。

　　结论：网络游戏是一项重技能的行业，低学历不代表低技能。