英特尔不裁员也要节约成本

    英特尔在周二的一份备忘录中向员工宣布说，为达到降低数亿元运营成本的目标，公司将采取系列广泛的成本控制措施。尽管英特尔不会削减在投资或研究开发方面的费用，但会减少其它方方面面的支出。

    公司的发言人表示，裁员暂时不是主要的方式，但公司希望通过退休和减少雇用新员工来达到裁员的目的。通常情况下，英特尔每年退休的人员在10%以内。

    员工会明显感受到的另一个影响是今年3、4月份的例行加薪。今年春季，非管理类员工的加薪只有往年的一半儿，另一半儿要在下半年才会加，而高层管理层员工则要到秋季才会加薪。并称，如果进展顺利，今年10月就可进行加薪，我们把这作为减少成本的一种方式。希望今年能减少数亿美元的支出。

    同时，英特尔公司还会把出差、加班费等不可预料的费用降低30%，一项员工可以得到一台PC的“免费PC”计划也被暫搁置起来。

    降低成本已经成为高科技业界的一种潮流，Sun、惠普、戴尔等许多公司都警告员工说，由于经济增长速度放慢，公司的预期收益会有所减少，而戴尔、Gateway、惠普等公司还进行了大幅度的裁员。

    尽管芯片业比较低迷，但英特尔没有减少在投资和研发方面的预算。英特尔计划在2001年的投资预算由2000年的43亿美元增加到75亿美元。

    英特尔之所以会会采取这样的措施与其在2000年年初的经历有关，当时它发现自己的生产能力不足，于是计划积极地进入移动电话芯片等新领域，如果减少到投资或研发预算，就会不利于公司完成相应的计划。