翰德国际顾问有限公司(Hudson)近期发布了2004年第三季度的《中国翰德就业报告》。数据表明，大多外资企业对第三季度的就业市场呈乐观态度，未来12个月内，几乎全部受访公司均预期会加薪，而国内众多企业越来越重视人才本地化，这也将逐渐成为跨国公司在中国的人力资源组成状况的一大趋势。
就业指数飘红 大多公司将增加雇员
由于中国的商业气氛持续良好，在中国的外资企业对未来3个月的就业市场趋势维持乐观。根据最新的数据显示，中国就业市场将维持高增长，整体信心指数较上一季高。
在受访公司中，60.5%的公司预期雇员数目会有所上升，38.7%预期维持不变，只有0.7%估计会裁员。
大部分公司继续迅速扩张，特别是工业、消费品及保健业。据分析，这些传统行业在中国市场发展时间久，招聘需求向来比其他行业高,而随着他们增加生产操作及研究发展工作，便更需要不断增聘人才。
不过，据预测，未来3个月内对员工需求最殷切的是咨询科技业，有66.7%的企业预期会增聘人手。其次是工程、运作及技术业(63.8%)、消费品业(59.5%)和会计、金融服务及顾问业(57.1%)。
在0.7%有意裁员的公司中，主要分布在会计、金融服务及顾问业和咨询科技及电讯业。
